ทั่วไป vesting กำหนดการ สำหรับ หุ้น ตัวเลือก

ข้อมูลพื้นฐาน: แนวคิดหลักตารางเวลาการมีอำนาจกำหนดเวลากำหนดการรับเงินจะกำหนดเมื่อคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นหรือเมื่อข้อ จำกัด การริบของคุณหมดอายุลงในสต็อคที่มีการ จำกัด ไว้ การได้รับเงินจะพิจารณาแยกต่างหากสำหรับแต่ละทุน ตารางเวลาเป็นแบบอิงตามช่วงเวลา (คะแนนหรือหน้าผา) หากคุณต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ กำหนดการสามารถใช้ (หรือแทน) ตามผลงานหรือเชื่อมโยงกับเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท หรือตลาดหุ้น การให้สิทธิ์ในบางสถานการณ์สามารถเร่งโดยคณะกรรมการหรือในบางเหตุการณ์เช่นการควบกิจการหรือการเสียชีวิต (ตรวจสอบแผนการของคุณสำหรับข้อมูลเฉพาะ) ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ 5,000 หุ้นหรือหุ้นที่มีการ จำกัด ระยะเวลาการให้คะแนนสะสมของคุณมีระยะเวลาสี่ปีและเสื้อกั๊ก 25 รางวัลในแต่ละปี ในวันครบรอบปีแรกของวันที่ให้สิทธิ์และในวันเดียวกันในช่วงสามปีที่ผ่านมามี 25 ตัวเลือกหรือเสื้อหุ้นที่ จำกัด เมื่อแต่ละส่วนเสื้อกั๊กคุณสามารถใช้ตัวเลือกที่สอดคล้องกันหรือขายหุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด แผนภูมินี้แสดงให้เห็นถึงกำหนดการให้สิทธิ์: สำหรับข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับรูปแบบการให้สิทธิต่างๆประเภทต่างๆที่ บริษัท ใช้โปรดดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตารางการให้สิทธิ์ทั่วไปและคำถามที่พบบ่อยเฉพาะเกี่ยวกับตารางเวลา การบอกเลิกมักจะหยุดการให้สิทธิ์เว้นแต่ในบางสถานการณ์ (เช่นความตายความทุพพลภาพหรือการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับรายละเอียดของแผนและข้อตกลงการให้สิทธิ์) ตัวอย่าง: ตามสถานการณ์ในตัวอย่างก่อนหน้านี้คุณออกจาก บริษัท ของคุณสามปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ คุณสูญเสียจำนวน 1,250 หุ้นที่ยังไม่ได้โอนไป คุณอาจต้องปฏิบัติตามกฎการออกกำลังกายที่ยกเลิกการโพสต์ต่อไปนี้ด้วย ost. คน ost ไม่เข้าใจ แต่ตารางเวลาการมีส่วนได้เสียของคุณมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อมูลค่าที่แท้จริงของหุ้นทุนของคุณ Thats ทำไมหัวข้อการให้สิทธิ์สมควรได้รับการดำน้ำลึกกว่าการสนทนาของเราใน 14 คำถามที่สำคัญเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อค ก่อนที่เราจะวิเคราะห์ว่าช่วงเวลาการให้สิทธิ์มีความเหมาะสมและจะส่งผลต่อคุณได้อย่างไรเราจำเป็นต้องให้เหตุผลเล็กน้อยว่าเหตุใดการได้รับเงินคืนจึงเกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นและ RSUs อะไรคือ Vesting Vesting หมายถึงกระบวนการที่พนักงานได้รับหุ้นของเธอในช่วงเวลาหนึ่ง รูปแบบการให้สิทธิใน Silicon Valley ที่พบมากที่สุดคือเดือนที่ผ่านมาสี่ปีกับหน้าผาหนึ่งปี นั่นหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ 148 หุ้นที่คุณได้รับในแต่ละเดือนเป็นเวลาสี่ปี (48 เดือน) แต่คุณไม่ได้รับอะไรเลยหากคุณออกไปก่อนวันครบรอบหนึ่งปีของคุณ (และไปที่หน้าผา) กล่าวอีกนัยหนึ่งในวันครบรอบหนึ่งปีของคุณคุณจะได้รับ 14 ของหุ้นของคุณและจากนั้นเพิ่มอีก 148 ต่อเดือนหลังจากนั้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณออกจากงานไปสองปีคุณจะได้รับสิทธิในการใช้ตัวเลือกของคุณ 12 รายการ หน้าผาหนึ่งปีถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้อง บริษัท จากการออกหุ้นให้แก่ผู้ที่ไม่ได้รับการว่าจ้างซึ่งโดยปกติแล้วจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างน้อยก็จนกว่าจะถึงเวลาอย่างน้อยสองถึงสามเดือน ไม่ควรสับสนกับเวลาในการออกกำลังกาย บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้คุณใช้หุ้นของคุณภายใน 90 วันนับจากวันที่เดินทางของคุณ (เราได้รับข้อ จำกัด ด้านระยะเวลานี้ในตัวเลือกหุ้นแอ็ตเซ็ตที่ประสบความสำเร็จเมื่อทำได้สำเร็จ) และ 7-10 ปีนับจากเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนแม้ว่าคุณจะอยู่กับ บริษัท. ทำไมผู้ก่อตั้ง บริษัท แอมป์ต้องการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผู้ก่อตั้งหลายคนจึงพูดคุยเพื่อให้รำคาญเมื่อเรื่องของการให้สิทธิ์เกิดขึ้น พวกเขาพบว่าค่อนข้างไม่ชอบที่พวกเขาจะต้องหยิบหุ้นของพวกเขาเมื่อพวกเขายอมรับเงินร่วมลงทุน ในความคิดของพวกเขาคำถามคือทำไมเราควรจะต้องได้รับหุ้นของเราเมื่อเราให้สิทธิ์คุณในการลงทุนในความเป็นจริงในฐานะผู้ก่อตั้งเป็นไปไม่ได้มากที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณหากประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามอัตราเดิมพันที่คนที่คุณรับสมัครไม่ทำงานหรือออกก่อนครบรอบปีที่ 4 ของพวกเขามีสูงมาก การยอมรับการถือหุ้นของคุณทำให้คุณมีพื้นฐานทางคุณธรรมที่จะยืนยันในการให้สิทธิ์ของคนที่คุณจ้างเพื่อปกป้อง บริษัท จากการเช่าที่ไม่ดี หุ้นที่ยังไม่ได้รับการเสนอขายสามารถนำกลับเข้ามาในสระและใช้แทนการจ้าง ขึ้นอยู่กับอาร์กิวเมนต์ยกขึ้นข้างต้นมันควรจะมาเป็นแปลกใจเล็กน้อยที่ผู้ก่อตั้งมักจะได้รับสิทธิพิเศษ vesting เทียบกับพนักงานปกติ จากประสบการณ์ของผมพวกเขามักจะทิ้งหน้าผาหนึ่งปีและได้รับเครดิตจากเวลาที่พวกเขาเริ่มคิดถึงแนวคิดของพวกเขา หุ้นที่ยังไม่ได้ซื้อของพวกเขาอาจได้รับตกเป็นระยะเวลาสามหรือสี่ปี ตัวอย่างเช่นหากผู้ก่อตั้งได้ทำงานในแนวคิดของเธอมาเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งก่อนที่จะหาแหล่งเงินทุนเพื่อจัดหาแหล่งเงินทุนคุณอาจได้รับล่วงหน้า 37.5 (1.5 ปี 4 ปี) และส่วนที่เหลืออีก 62.5 หุ้นจะตกเป็นเวลาสามปี ระวังความต้องการของการเรียกเก็บเงินที่ผิดปกติตามที่ฉันได้กล่าวมาก่อนพนักงานที่ไม่ใช่ผู้ร่วมก่อตั้งมักให้หุ้นของตนเกินกว่าสี่ปี ในบางกรณีบนชายฝั่งตะวันออกที่ฉันได้เห็น บริษัท ต้องการพนักงานของพวกเขาให้เสื้อกั๊กมากกว่าห้าปี แต่ฉันไม่เคยเห็นน้อยกว่าสี่ปี บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ที่ซื้อหุ้นซึ่งไม่ได้ใช้เพื่อแบ่งปันความเสมอภาคกับพนักงานส่วนใหญ่มักต้องการการให้สิทธิที่แปลกประหลาดและไม่เป็นธรรมมากที่สุด Skype ซึ่งถูกซื้อโดย Silver Lake Partners ได้รับความร้อนเป็นจำนวนมากในปี 2554 เนื่องจากมีการฝังข้อตกลงในข้อตกลงไว้ว่าพนักงานต้องการให้ บริษัท ต้องจ้างงานในช่วงเวลาที่มีการชำระบัญชี (ขายหรือเสนอขายหุ้น) เพื่อให้มีคุณสมบัติ สำหรับการให้สิทธิของตน กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทิ้งไว้หลังจากหนึ่งปีครึ่งเป็นระยะเวลาสี่ปีของพวกเขาได้รับอะไรเมื่อ บริษัท ถูกซื้อโดย Microsoft เพราะพวกเขาไม่ได้เป็นพนักงานในเวลาที่ข้อตกลงปิด Thats ไม่ใช่วิธีการ vesting ควรจะทำงาน คุณควรจะได้รับส่วนแบ่งของการดำเนินการซื้อไม่ว่าคุณจะมีเวลาของการจัดการหรือไม่ พนักงานของ Skype ที่ทิ้งหลังจากปีนหน้าผาหนึ่งปีคิดว่าพวกเขาตกเป็นสต็อกเพราะเป็นบรรทัดฐาน ยิ่งไม่ได้รับมาตรฐานที่ไม่ได้มาตรฐานก็ยิ่งยากที่ บริษัท จะรับสมัครคนที่โดดเด่น ทำไมคนควรเห็นด้วยกับการให้สิทธิ์เป็นเวลาห้าปีหากพวกเขาได้รับสิทธิการได้รับเงินสี่ปีข้ามถนน แต่ผู้ก่อตั้งบางรายมองไปที่การให้สิทธิ์ผ่านเลนส์ของความปรารถนาที่จะลักลอบพนักงานและลดการเจือจางส่วนบุคคลและไม่สามารถมองเห็นธรรมชาติที่ไม่สวยและไม่เป็นธรรมตามธรรมชาติ ในแพคเกจที่พวกเขาเสนอ การเร่งรัดการเร่งดำเนินการไม่ใช่สำหรับทุกคน บริษัท บางแห่งมีการเร่งให้กับพนักงานในกรณีที่ได้มา โดยที่ฉันหมายถึงพนักงานอาจมีรายได้เพิ่มขึ้นเป็นเวลาหกหรือ 12 เดือนเมื่อสิ้นสุดการเจรจา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้เวลาสองปีครึ่งในการซื้อกิจการและ บริษัท ของคุณให้การเร่งความเร็วเป็นเวลา 6 เดือนคุณจะได้รับส่วนได้เสีย 3 ในสี่ของทุน (2.5 ปี 0.5 ปี 4 ปี) หลังจากการซื้อสิ้นสุดลง ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังผลประโยชน์นี้เป็นพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนเพื่อทำงานให้กับผู้ซื้อดังนั้นพวกเขาควรจะได้รับการชดเชยการยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสภาพแวดล้อม ฉันควรชี้ให้เห็นว่าการเร่งความเร็วเมื่อควบรวมกิจการมักมีให้เฉพาะกับสิ่งที่เรียกว่าทริกเกอร์คู่ วลีนี้หมายความว่าจำเป็นต้องมีเหตุการณ์สองเหตุการณ์เพื่อกระตุ้นการเร่งความเร็ว: การได้มาและการลดลงของการได้รับตำแหน่งหลังการทำงาน (เช่นคุณมีงานน้อยกว่า) บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ชอบที่จะเสนอการเร่งรัดการให้สิทธิในการได้มากับบุคคลอื่นนอกเหนือจากผู้บริหารเนื่องจากการเข้าซื้อกิจการ บริษัท ไม่ต้องการที่จะต้องจ่ายเงินเพิ่มซึ่งเป็นผลมาจากการที่ต้องซื้อหุ้นที่มีผู้ถือครองมากขึ้นซึ่งมักจะนำไปสู่ราคาที่ต่ำกว่าที่เสนอ เหตุผลที่ผู้บริหารสามารถสั่งประโยชน์จากการเร่งความเร็วได้เนื่องจากแดกดันพวกเขาเป็นคนที่มักจะสูญเสียงานในการซื้อกิจการ (สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการซื้อและสิ่งที่อาจหมายถึงการที่คุณอ่านผลทางการเงินที่แตกต่างกันอย่างค่อยเป็นค่อยไปสำหรับพนักงานในกิจการและ WhatsApp: การได้มาซึ่งหมายความว่าพนักงาน) การได้รับเงินจะได้รับการคำนวณต่อ Grant Not Tenure หนึ่งในแง่มุมที่สับสนที่สุดในการให้สิทธิ์ คือว่าจะคำนวณตามเกณฑ์ต่อทุน ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเพิ่งพูดคุยกับเพื่อนที่ทิ้ง บริษัท ของเธอมาแปดปีหลังจากที่เข้าร่วมและไม่เข้าใจว่าเหตุใดตัวเลือกการออกกำลังกายของเธอจึงไม่เท่ากับจำนวนหุ้นที่เธอได้รับ ปัญหาก็คือการติดตามผลเงินช่วยเหลือที่เธอได้รับไม่ได้รับอย่างเต็มที่ ช่วยให้คุณเข้าร่วมกับ บริษัท ของคุณในวันที่ 1 มกราคม 2010 และได้รับรางวัล 40,000 ตัวเลือก หลังจากสามปีที่ผ่านมา บริษัท ของคุณได้มอบทุนเพิ่มอีก 10,000 หุ้น (ไม่ใจดีเท่าที่เราแนะนำในแผน Wealthfront Equity Plan) ถ้าคุณออกหลังจากหกปีครึ่งในวันที่ 30 มิถุนายน 2016 คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือทั้งหมดจากเดิม (เนื่องจากคุณต้องพำนักอยู่ในสี่ปีหลังจากวันที่จ้าง) และ 87.5 ของเงินช่วยเหลือที่ได้รับตามสิทธิ์ (3.5 ปี 4 ปี) รวมเป็นจำนวน 48,750 หุ้น (40,000 10,000 0.875) คุณไม่สวมเสื้อสต็อกทั้งหมดของคุณเพียงเพราะคุณอยู่มากกว่าสี่ปี ข่าวดีเกี่ยวกับการให้ทุนสนับสนุนคือการที่พวกเขามักจะไม่มีหน้าผาหนึ่งปี ตรรกะคือคุณมีอยู่แล้วเป็นที่รู้จักจำนวนดังนั้น theres ความจำเป็นในการระยะเวลาการประเมินผลอื่นไม่ ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้นคุณจะได้รับ 36,250 หุ้นถ้าคุณอยู่ 3.5 ปี ((40,000 3.54) (10,000 .54)) และไม่มีอะไรถ้าคุณอยู่เพียงหกเดือน การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการออกใบอนุญาตของคุณเป็นการลงทุนที่ถูกต้องแน่นอนการได้รับสิทธิ์และความซับซ้อนของมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ โปรดจำไว้ว่าแนวความคิดและวิธีการเรียงสับเปลี่ยนไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงในชั่วข้ามคืนแทนที่จะผ่านหลายปีมาแล้วและเพื่อที่จะจัดการด้านต่างๆของกระบวนการจ้างงานและการรักษาความสามารถที่ดีที่สุด การเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นได้กลายเป็นจุดเริ่มต้นของ บริษัท Silicon Valley และคุณจะดีขึ้นในการทำความเข้าใจแนวคิดนี้ เรียนรู้เกี่ยวกับทุนและเงื่อนไขของพวกเขา หลังจากที่ทุกอย่างมูลค่าสุทธิของคุณจะได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิ์ของคุณ เกี่ยวกับผู้แต่ง Andy Rachleff เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Wealthfronts ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและรองประธานคณะกรรมการการลงทุนของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียและเป็นสมาชิกของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาได้สอนหลักสูตรเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ก่อนที่จะมี Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Benchmark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังใช้เวลา 10 ปีในการร่วมเป็นพันธมิตรกับเมอร์ริล Pickard แอนเดอร์สันเออร์แอร์ (MPAE) แอนดี้ได้รับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียและปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Stanford Graduate School of Business พร้อมที่จะลงทุนในอนาคตของคุณพนักงานผู้ถือหุ้น: Vesting เรามีคำถามมากมายเกี่ยวกับการให้ความสำคัญกับข้อคิดเห็นในสัปดาห์ที่ผ่านมา MBA บริหารธุรกิจวันจันทร์ ดังนั้นโพสต์นี้จะเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ Vesting เป็นเทคนิคที่ใช้ในการอนุญาตให้พนักงานมีส่วนได้เสียเมื่อเวลาผ่านไป คุณสามารถให้หุ้นหรือตัวเลือกเป็นประจำและบรรลุสิ่งที่คล้ายกัน แต่ที่มีทุกประเภทของภาวะแทรกซ้อนและไม่เหมาะ ดังนั้นแทนที่จะให้ บริษัท จัดหาหุ้นหรือตัวเลือกล่วงหน้าเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและถือครองหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ บริษัท ยังให้หุ้นและตัวเลือกให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหลายปี เหล่านี้เรียกว่าเงินสนับสนุนการเก็บรักษาและพวกเขายังใช้การให้สิทธิ์ Vesting ทำงานแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับหุ้นและตัวเลือก ในกรณีของตัวเลือกคุณจะได้รับตัวเลือกที่กำหนดไว้ แต่จะกลายเป็นของคุณเมื่อคุณทำ ในกรณีของหุ้นคุณจะได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดและคุณเป็นเจ้าของเทคโนโลยีทั้งหมด แต่คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อคืนโดยไม่คิดมูลค่า แม้ว่าเทคนิคเหล่านี้ต่างกันเล็กน้อย แต่ผลก็เหมือนกัน คุณได้รับหุ้นหรือตัวเลือกในช่วงเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการได้รับสิทธิจะไม่ได้มาตรฐาน แต่ฉันชอบเสื้อกั๊กสี่ปีที่มีการเก็บรักษาหลังจากผ่านไปสองปี ด้วยวิธีนี้ไม่มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งตกเป็นของ บริษัท ทั้งหมด อีกวิธีหนึ่งคือไปกับระยะเวลาการให้สิทธิที่สั้นลงเช่นสามปีและจะให้เงินช่วยเหลือเมื่อพนักงานตกเป็นส่วนได้เสียในการให้สิทธิ์ฉบับดั้งเดิม 160. ผมชอบวิธีการดังกล่าวน้อยกว่าเนื่องจากมีช่วงเวลาที่พนักงานใกล้เคียง ตกเป็นกรรมสิทธิ์ของตนอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ว่าทุนให้สิทธิ์สำหรับสี่ปีมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าเงินบริจาคสามปีเล็กน้อยและผมชอบความคิดเกี่ยวกับทุนการศึกษาขนาดใหญ่ หากคุณเป็นพนักงานสิ่งที่ต้องมุ่งเน้นคือจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่คุณตกเป็นประจำทุกปี ขนาดของทุนเป็นสิ่งสำคัญ แต่จำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละปีเป็นจำนวนเงินที่จ่ายตามทุนของคุณ ตารางค่าเล่าเรียนส่วนใหญ่มาพร้อมกับเสื้อกั๊กหน้าผาหนึ่งปี นั่นหมายความว่าคุณต้องทำงานครบหนึ่งปีก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิในหุ้นหรือตัวเลือกใด ๆ ของคุณ เมื่อวันครบรอบปีแรกเกิดขึ้นคุณจะได้รับเงินก้อนหนึ่งเท่ากับมูลค่าของตราสารทุนหนึ่งปีและโดยปกติตารางกำหนดสิทธิจะเป็นรายเดือนหรือทุกๆไตรมาสหลังจากนั้น คลิฟ vesting ไม่เข้าใจดี แต่มันเป็นเรื่องธรรมดามาก เหตุผลสำหรับหน้าผาหนึ่งปีคือการปกป้อง บริษัท และผู้ถือหุ้น (รวมถึงพนักงาน) จากการจ้างงานที่ไม่ดีซึ่งได้รับการอนุญาตให้มีขนาดใหญ่ของหุ้นหรือตัวเลือก แต่พิสูจน์ให้เป็นความผิดพลาดได้ทันที เสื้อผาช่วยให้ บริษัท สามารถย้ายการเช่าที่ไม่ดีออกจาก บริษัท ได้โดยไม่ต้องเจือจางใด ๆ มีเรื่องสองข้อเกี่ยวกับเรื่องการถวายหน้าผาน่าสนใจ ประการแรกถ้าคุณใกล้วันครบรอบพนักงานและตัดสินใจย้าย บริษัท ออกจาก บริษัท คุณควรให้สิทธิ์บางส่วนในส่วนของผู้ถือหุ้นแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องทำก็ตาม ถ้าคุณคิดว่าปีนี้เป็นปีที่ไม่ดีแล้วมีโทษบางอย่างเกี่ยวกับทุกคนและเป็นเพียงความเชื่อที่ไม่ดีที่จะยิงใครบางคนบนยอดของหน้าผา vesting เหตุการณ์และไม่ได้สต็อกบางส่วน อาจเป็นงานที่ไม่ดี แต่เป็นปีที่มีการจ้างงานที่มีความหมายและควรได้รับการยอมรับ สิ่งที่สองเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ในหน้าผาที่เป็นปัญหาคือการขายเกิดขึ้นในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ผมเชื่อว่าหน้าผาไม่ควรใช้ถ้าการขายเกิดขึ้นในปีแรกของการจ้างงาน เมื่อคุณขาย บริษัท คุณต้องการให้ทุกคนไปที่หน้าต่างการชำระเงินตามที่ JLM เรียก ดังนั้นหน้าผาไม่ควรนำไปใช้ในงานขาย และตอนนี้ที่เรากำลังพูดถึงเหตุการณ์การขายมีบางสิ่งที่สำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับ vesting เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม 016 เมื่อเกิดเหตุการณ์การขายสต็อกที่เลือกไว้หรือตัวเลือกของคุณจะกลายเป็นของเหลว (หรืออย่างน้อยจะขายเป็นเงินสดหรือ การแลกเปลี่ยนหลักทรัพย์เพื่อการรับซื้อหลักทรัพย์) หุ้นและตัวเลือกที่ยังไม่ได้ซื้อจะไม่ทำ หลายครั้งที่ผู้ซื้อคาดว่าจะมีหุ้นหรือใบสำคัญแสดงสิทธิและส่วนของผู้ถือหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะกลายเป็นผู้ถือครองส่วนที่ยังไม่ได้รับอาวัลในผู้ซื้อและจะยังคงมีผลต่อกำหนดการที่กำหนดไว้ ดังนั้นบางครั้ง บริษัท จะเสนอการให้สิทธิ์ที่เร่งด่วนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมแก่พนักงานบางคน นี้ไม่ได้ทำโดยทั่วไปสำหรับการเช่าในชีวิตประจำวัน แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะมีส่วนร่วมในการขาย CFO และที่ปรึกษาทั่วไปเป็นตัวอย่างที่ดีของพนักงานดังกล่าว นอกจากนี้ยังเป็นความจริงที่ผู้ก่อตั้งและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงต้นได้เจรจาเพื่อเร่งความเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม ผมขอแนะนำให้ บริษัท ของเราระมัดระวังในการตกลงเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม Ive เห็นบทบัญญัติเหล่านี้กลายเป็นความเจ็บปวดและยากที่จะจัดการกับการทำธุรกรรมการขายในอดีตที่ผ่านมา และฉันยังให้คำแนะนำแก่ บริษัท ของเราเพื่อหลีกเลี่ยงการเร่งตัวเต็มที่เมื่อเปลี่ยนการควบคุมและใช้ทริกเกอร์คู่ ฉันจะอธิบายทั้งสองอย่าง การเร่งดำเนินการเต็มรูปแบบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมหมายความว่าหุ้นทั้งหมดที่ยังไม่ได้ซื้อของคุณจะตกเป็นกรรมสิทธิ์ Thats ทั่วไปความคิดที่ไม่ดี แต่การเร่งดำเนินการหุ้นที่ไม่ได้รับการต่ออายุหนึ่งปีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมไม่ใช่ความคิดที่ไม่ดีสำหรับพนักงานรายสำคัญบางรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่มีบทบาทที่ดีในองค์กร acquirers ทริกเกอร์คู่หมายถึงสองสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นเพื่อที่จะได้รับความเร่ง ประการแรกคือการเปลี่ยนการควบคุม ข้อที่สองคือการบอกเลิกหรือเสนอบทบาทที่เป็นการลดระดับ (ซึ่งอาจนำไปสู่การลาออกของพนักงาน) ฉันรู้ว่าทั้งหมดนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ควบคุมมีความซับซ้อน ถ้ามีอะไรที่ฉันรู้มาจากการเขียนบทความเกี่ยวกับพนักงานเหล่านี้นั่นก็คือส่วนแบ่งของพนักงานเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนและมีข้อผิดพลาดมากมายสำหรับทุกคน ฉันหวังว่าโพสต์นี้ทำให้หัวข้อการให้คะแนนอย่างน้อยเข้าใจง่ายขึ้นนิดหน่อย หัวข้อความคิดเห็นเหล่านี้โพสต์ MBA วันจันทร์ได้รับที่ยอดเยี่ยมและผมมั่นใจว่ามีมากยิ่งขึ้นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ vesting ในความคิดเห็นเพื่อโพสต์นี้เสมอเสมอโปรดจำไว้เสมอว่าการเลือกหุ้นไม่ได้เป็นสิ่งเดียวกับการรับหุ้นของ หุ้น. ทางเลือกคือสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุในเวลาที่กำหนด ก่อนที่คุณจะสามารถซื้อหุ้นหรือใช้ตัวเลือกของคุณได้คุณจำเป็นต้องซื้อตัวเลือกดังกล่าว คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นที่คุณต้องการจะได้รับสิทธิในหุ้นเหล่านั้น การใช้ตัวเลือกของคุณจะทำให้คุณเป็นผู้ถือหุ้นและมอบยานพาหนะเพื่อการลงทุนที่มีศักยภาพในการเติบโต ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกใด ๆ หากคุณเลือกที่จะซื้อหุ้นนี่เป็นแนวทางที่ควรปฏิบัติตาม Vesting Vesting คือระยะเวลาที่พนักงานมีความสามารถในการรับรู้สิทธิ สต็อกจะถือเป็นตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานอาจออกจากงาน แต่ยังคงเป็นเจ้าของสต็อกโดยไม่มีผลใด ๆ ตารางการจ่ายเงินแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท หนึ่งอาจได้รับสิทธิในสัดส่วน 33 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากแต่ละปีกับ บริษัท ในขณะที่พนักงานของ บริษัท อื่นอาจได้รับสิทธิ์เป็น 20 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากผ่านไปห้าปี ใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงตารางการให้สิทธิโดยทั่วไปมีความซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิ 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกเดือนแรกของการจ้างงานและเพิ่มอีก 2 เปอร์เซ็นต์ทุกเดือนหลังจากนั้นจนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกทั้งหมด ตัวอย่างตารางการให้สิทธิ บริษัท ที่ไม่ใช้เทคโนโลยีชั้นสูง Vesting บริษัท A Vesting บริษัท B เดือนที่ 8 ของปีที่ 4 ให้สมมติฐานว่าพนักงานสามคนเริ่มทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2001 หนึ่งทำงานที่ บริษัท A หนึ่งทำงานที่ บริษัท B และ ทำงานที่ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง C. ตอนนี้ให้สมมติว่าทั้งสามคนออกจากงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2003 หลังจากสองปีและเก้าเดือนของการจ้างงาน (หรือ 33 เดือน) พนักงานของ บริษัท A จะได้รับส่วนแบ่งร้อยละ 67 (สองปีเต็ม 33 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานของ บริษัท B จะได้รับส่วนแบ่ง 40 เปอร์เซ็นต์ (สองปีเต็ม 20 เปอร์เซ็นต์) พนักงานของ บริษัท C จะได้รับส่วนแบ่ง 79 เปอร์เซ็นต์ (25 เปอร์เซ็นต์บวก (27 ครั้ง 2 เปอร์เซ็นต์)) การออกกำลังกายการออกกำลังกายคือเมื่อคุณซื้อหุ้นจริง แผนการเลือกได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของด้วยทฤษฎีที่ว่าเมื่อพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท และดำเนินการในระดับที่ช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ผู้ถือหุ้นมีสัดส่วนการถือหุ้นสูงสุดใน บริษัท เพราะพวกเขาเป็นเจ้าของ การเป็นเจ้าของดำเนินไปด้วยความรับผิดชอบบางอย่างเช่นการลงคะแนนพร้อมทั้งศักยภาพในการคว่ำและคว่ำ ผู้ถือหุ้นมีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและยืนหยัดได้รับ (หรือเสียคะแนน) มากที่สุด ผู้ถือหุ้นเดิม (หุ้นที่ขายได้) กำไรถ้าราคาหุ้นปรับตัวลงการสูญเสียหากราคาหุ้นลดลงบ่อยครั้งในหมู่พนักงานอันดับและไฟล์ตัวเลือกจะได้รับการปฏิบัติมากกว่าตัวเอง - กำกับโบนัสซึ่งเป็นโบนัสที่เชื่อมโยงกับมูลค่าของ บริษัท พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารใช้ทางเลือกของตนเองจากนั้นจะขายหุ้นของตนในการทำธุรกรรมเดียวกัน นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นพลิกตัวเลือก โดยทั่วไปหลังจากการเสนอขายครั้งแรกมีระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการเข้าคุกซึ่งในระหว่างที่พนักงานถูก จำกัด จากการใช้ตัวเลือกหุ้นของตน กฎของระยะเวลาการเข้าคุกอาจแตกต่างกันไปโดย บริษัท และโดยพนักงานภายใน บริษัท โดยปกติระยะเวลาการเข้าคุกคือ 180 วัน (หกเดือน) หลังจากนั้นอาจมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมในการใช้ตัวเลือก แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณควรแจ้งให้คุณทราบว่ากฎมีผลกับคุณอย่างไร เข้าใจแผนการของคุณมีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานเช่นเดียวกับประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้น แต่ละแผนมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันและกฎที่เกี่ยวข้อง พนักงานของ บริษัท บางแห่งอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างหลังจากใช้ตัวเลือกต่างๆเช่นพักกับนายจ้างในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อรักษาหุ้นไว้ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าพนักงานจะสามารถเก็บหุ้นของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขากำลังทำงานให้กับนายจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความภักดีและการเก็บรักษาอย่างน้อยหนึ่งครั้ง หาก บริษัท ของคุณเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วคุณอาจไม่ต้องการขายหุ้นของคุณและคุณอาจอยู่กับ บริษัท อีกต่อไปเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติม โปรแกรมตัวเลือกหุ้นอื่น ๆ มีสตริงน้อยลง ผลกระทบทางภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆเช่นคุณเป็นเจ้าของหุ้นหรือได้รับสิทธิในตัวเลือกหรือไม่ว่าคุณจะสามารถขายหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของได้หรือไม่ กลายเป็นตกเป็นของตัวเลือกหุ้นและการออกกำลังกายตัวเลือกที่เป็นสิ่งที่แตกต่างกันมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน โปรดอ่านข้อตกลงเกี่ยวกับตัวเลือกที่นายจ้างของคุณจัดหาไว้ซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้น คุณอาจต้องการติดต่อนักบัญชีหรือผู้วางแผนทางการเงินส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจโอกาสในการลงทุนของคุณได้ดีขึ้นและเพิ่มศักยภาพการเติบโตของคุณในขณะที่ลดภาระภาษี เลือกตัวเลือกหุ้นของคุณคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิ์เท่านั้น ดังนั้นในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งคุณอาจใช้เฉพาะสต็อกบางส่วนของคุณหรือคุณอาจมีตัวเลือกหลายตัวเลือกตามกฎและข้อบังคับที่แตกต่างกันไป ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องเลือกโอกาสที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการลงทุนและเป้าหมายทางการเงินของคุณได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับโอกาสในการซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาเดียวและหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ้างงานเฉพาะ (เช่นพักอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ) คุณอาจได้รับเลือกเพิ่มเติมสำหรับแต่ละประเภทที่แตกต่างกัน จำนวนหุ้นที่เสนอขายในราคาที่แตกต่างกัน จากนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกในการออกกำลังกายหรือใช้ตัวเลือกทั้งหมดพร้อมกัน คุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณตามลำดับใดก็ได้ ไม่มีกฎหมายอีกต่อไประบุว่าคุณต้องใช้ตัวเลือกตามลำดับที่พวกเขากำลังมอบให้คุณ เลือกวิธีการชำระเงินในขั้นต้นพนักงานต้องจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือกหุ้นของตน แม้ว่านายจ้างบางรายได้เริ่มเตรียมข้อตกลงพิเศษกับโบรกเกอร์หุ้นและสถาบันการเงินเพื่อให้ทางเลือกในการจ่ายเงินของพนักงานที่ไม่ต้องการให้พวกเขามาพร้อมกับเงินสดเป็นจำนวนมากเพื่อเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้น . ในบางกรณีการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดสามารถดำเนินการได้ คำอธิบายแผนหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถอธิบายทางเลือกได้ นอกเหนือไปจากเงินสดที่จำเป็นในการจ่ายเพื่อใช้ทางเลือกแล้วเตรียมที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่าย (สำหรับตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรอง) ยอดเงินหัก ณ ที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่แท้จริงที่คุณซื้อหุ้น ออกกำลังกายตัวเลือกเมื่อคุณได้ตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแผนตัวเลือกหุ้นและคุณได้กำหนดว่าวิธีการและเมื่อคุณต้องการใช้ตัวเลือกของคุณคุณอาจต้องกรอกเอกสารบางอย่างและส่งไปยังนายจ้างของคุณเพื่อซื้อหุ้น อย่ารอจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายเมื่อตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุก่อนที่จะทำตามโอกาส คุณจะต้องการเวลาเหลือเฟือในการทำความเข้าใจว่าคุณกำลังซื้ออะไรอยู่และตัดสินใจว่าจะมีโอกาสที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณได้มากที่สุด การตัดสินใจที่คุณทำจะเป็นตัวกำหนดความรับผิดทางภาษีของคุณในอนาคต - Jason Rich, พนักงานเงินเดือน